人力資源

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  新筑股份秉承人力資源是企業第一資源的理念,以積極開放的心態引進各類人才,以完善高效的機制培育人才,以德才兼備的標準任用人才,為企業在激烈的市場競爭中提供強有力的保障。

  一、員工職業發展

  公司本著尊重員工、發展員工,公司與員工雙贏的理念,為員工提供了兩大序列(管理和專業)、五大體系(研發類、市場營銷類、管理類、專業類、操作類)的職業發展通道。
  二、員工培訓開發
  公司為員工搭建了完善的人才培養體系,通過提供基于工作勝任與個人能力發展的多樣化培訓,提升員工的各項技能和職業素養。
  新員工培訓:幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。
  崗前培訓:針對新員工分5大體系開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助員工快速適應崗位要求。
  專業培訓:基于任職標準,分5大體系開展專業知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定促進各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。
  后備人才培訓:分5大體系選拔業務骨干集中培訓,通過理論課程培訓與項目實踐、掛職鍛煉相結合的培訓方式,培養后備專業人才。
  干部領導力培訓:對科級、部級、高級管理人員等進行綜合領導力提升培訓,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

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   三、員工薪酬

  公司基于崗位價值建立了具有外部競爭力和內部公平性的薪酬體系,同時公司制定了短期、中期和長期激勵政策以實現公司與員工的雙贏。




  四、員工福利
  為營造舒適、健康的生活、辦公環境,不斷提升員工的滿意度和幸福感,公司致力于建立完善的福利體系。





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